產(chǎn)品介紹
順彩人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)是我司主營(yíng)和優(yōu)勢(shì)軟件產(chǎn)品之一，是具有10年以上同行業(yè)研發(fā)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過兩年辛苦創(chuàng)作的結(jié)果。本軟件采用了最先進(jìn)的開發(fā)思想，融入了為數(shù)百家客戶服務(wù)的心得，是當(dāng)今國(guó)內(nèi)標(biāo)志性的人力資源管理系統(tǒng)，適用于不同行業(yè)、不同類型的企事業(yè)單位。
產(chǎn)品部分功能
1.系統(tǒng)設(shè)置：用于定義用戶、用戶組、用戶權(quán)限；用于設(shè)置企業(yè)基本資料；用于設(shè)置系統(tǒng)全局參數(shù)(例如：考勤卡類型、就餐模式、用戶密碼難度、審批流程、備用數(shù)據(jù)庫或稱B賬數(shù)據(jù)庫、是否按部門設(shè)置考勤(星級(jí)酒店常用) 、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫初始化等)。
2．組織規(guī)劃：用于對(duì)企業(yè)各公司、各部門及各崗位進(jìn)行規(guī)劃，自動(dòng)生成組織規(guī)劃圖：根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)和當(dāng)前在職人數(shù)比對(duì)自動(dòng)控制和提醒是否超編和是否允許入職；根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)、崗位規(guī)劃人數(shù)和崗位要求與招聘管理關(guān)聯(lián)，在招聘面試、復(fù)試及錄用時(shí)，自動(dòng)控制部門人數(shù)及崗位人數(shù)超編提示，崗位基本要求沒有全部滿足自動(dòng)控制和提醒是否允許面試、復(fù)試及錄用等。
3.招聘管理：是本系統(tǒng)的特色模塊之一；從招聘計(jì)劃---簡(jiǎn)歷管理---招聘面試---招聘復(fù)試---招聘錄用，體現(xiàn)招聘工作的全流程；提供人才儲(chǔ)備庫；對(duì)每次招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘成本/招聘效率的分析統(tǒng)計(jì)；具有招聘審核功能；招聘人員可直接轉(zhuǎn)人事檔案等。
4.人事管理：是本系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢(shì)模塊之一；具有人事管理許多常用功能(例如：組織規(guī)劃、在職人員檔案管理、離職人員檔案管理、員工履歷(家庭成員、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)情況) 、辦公用品管理、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲管理、醫(yī)療管理、保險(xiǎn)管理、異動(dòng)管理、積假管理等)；各功能都可批量導(dǎo)入導(dǎo)出；其中勞動(dòng)合同中合同簽訂日期和合同到期日期自動(dòng)同步到人事檔案中；另外，一卡通員工發(fā)卡功能具有智能批量發(fā)卡的優(yōu)點(diǎn)，具有歷史操作記憶功能等。
5．培訓(xùn)管理：用于人事部門對(duì)員工入職培訓(xùn)/技能培訓(xùn)/禮儀培訓(xùn)等各種培訓(xùn)進(jìn)行建立、管理和統(tǒng)計(jì)分析；從培訓(xùn)計(jì)劃---培訓(xùn)課程---員工培訓(xùn)---評(píng)估學(xué)員和講師，體現(xiàn)培訓(xùn)工作的全流程；對(duì)各培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用/培訓(xùn)效率的統(tǒng)計(jì)和分析；方便員工晉職晉級(jí)時(shí)的培訓(xùn)履歷查詢等。
6.績(jī)效考核：用于員工績(jī)效考核的流程性管理,即：從考核指紋庫的建立---到考核模板的規(guī)劃---然后再到考核計(jì)劃設(shè)置（可針對(duì)部門、崗位及人員進(jìn)行分類計(jì)劃建立，可分權(quán)重設(shè)置自評(píng)、初評(píng)、復(fù)評(píng)及修正四個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)）---生成考核表（生成考核表時(shí)可根據(jù)用戶需要自動(dòng)過濾不需要參與本次考核的對(duì)象），考核評(píng)論操作簡(jiǎn)單，并且具有考核人員申訴的功能---生成考核結(jié)果（根據(jù)評(píng)分自動(dòng)生成最終考核結(jié)果），考核結(jié)果可和工資管理直接關(guān)聯(lián)---針對(duì)本次考核，具有考核總結(jié)的功能，即可以把本次考核發(fā)現(xiàn)的問題及改善的方式方法、時(shí)限等結(jié)論性的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，以達(dá)到公平績(jī)效、提升員工素質(zhì)、提高工作效率、并最終提高強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
7.考勤管理：是本系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢(shì)模塊之一；用于分賬套式進(jìn)行員工考勤事務(wù)處理和日月考勤分析； 考勤計(jì)算公式設(shè)置可來源于人事表項(xiàng)目、部門表項(xiàng)目、考勤自身項(xiàng)目，并且提供幾十個(gè)固定函數(shù)及自定義個(gè)性化函數(shù)從系統(tǒng)的任何角度調(diào)度數(shù)據(jù)，符合SQL語法規(guī)則的所有函數(shù)和語句都可以使用；遲到、早退及曠工的限制細(xì)分到班次，也可以全局設(shè)置；具有過濾多余打卡的功能；具有離職當(dāng)天計(jì)考勤或不計(jì)考勤功能；具有后臺(tái)考勤自動(dòng)計(jì)算功能；靈活的排班設(shè)置(單改、對(duì)調(diào)、拖拉式修改、批量修改、日歷排班、導(dǎo)入排班、繼承排班和自動(dòng)抓班等)；和人事管理的積假功能自動(dòng)關(guān)聯(lián)并控制可休假期；一段時(shí)間請(qǐng)假時(shí)只需要寫一張請(qǐng)假單，自動(dòng)識(shí)別平日、公休和法定節(jié)日；具有加班調(diào)休功能等。
8.工資管理：是本系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢(shì)模塊之一，用于員工工資的計(jì)算； 工資管理采用集團(tuán)化工資發(fā)放模式，可同時(shí)處理批量子公司的工資，各子公司之間工資項(xiàng)目可完全相同、完全不同和部分相同，可以為每個(gè)子公司設(shè)置不同的公式計(jì)算，也可以處理大型企業(yè)，特別是國(guó)企和事業(yè)單位工資分類型并分次發(fā)放的情況(例如：某個(gè)單位工資、獎(jiǎng)金、節(jié)日費(fèi)、年終獎(jiǎng)等是分次計(jì)算分次發(fā)放的情況都可以實(shí)現(xiàn))；對(duì)于工資保密要求比較高的企業(yè)，可以把工資和人事檔案獨(dú)立分開，還可以做到后臺(tái)工資數(shù)據(jù)加密；提供工資成本分析直觀圖；能導(dǎo)出符合銀行轉(zhuǎn)賬格式的報(bào)盤文件等。
9.報(bào)表管理：是本系統(tǒng)核心及優(yōu)勢(shì)模塊之一,用于系統(tǒng)報(bào)表的集中管理；本系統(tǒng)已設(shè)置有近100實(shí)用型報(bào)表,方便用戶使用；提供強(qiáng)大的報(bào)表自行設(shè)計(jì)功能，提供執(zhí)行存儲(chǔ)過程的設(shè)置功能，報(bào)表打印條件可自行定義并設(shè)置默認(rèn)打印參數(shù)；用戶可自行設(shè)計(jì)報(bào)表和調(diào)整報(bào)表；報(bào)表操作方便靈活，不同報(bào)表之間切換一步到位，并且可導(dǎo)出成EXCEL、*.JPG文件格式等。
產(chǎn)品咨詢及試用申請(qǐng)請(qǐng)電：0755-89961062
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