產(chǎn)品介紹
順彩人力資源管理系統(tǒng)平臺是我司主營和優(yōu)勢軟件產(chǎn)品之一，是具有10年以上同行業(yè)研發(fā)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過兩年辛苦創(chuàng)作的結(jié)果。本軟件采用了最先進(jìn)的開發(fā)思想，融入了為數(shù)百家客戶服務(wù)的心得，是當(dāng)今國內(nèi)標(biāo)志性的人力資源管理系統(tǒng)，適用于不同行業(yè)、不同類型的企事業(yè)單位。
產(chǎn)品部分功能
1.系統(tǒng)設(shè)置：用于定義用戶、用戶組、用戶權(quán)限；用于設(shè)置企業(yè)基本資料；用于設(shè)置系統(tǒng)全局參數(shù)(例如：考勤卡類型、就餐模式、用戶密碼難度、審批流程、備用數(shù)據(jù)庫或稱B賬數(shù)據(jù)庫、是否按部門設(shè)置考勤(星級酒店常用) 、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫初始化等)。
2．組織規(guī)劃：用于對企業(yè)各公司、各部門及各崗位進(jìn)行規(guī)劃，自動生成組織規(guī)劃圖：根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)和當(dāng)前在職人數(shù)比對自動控制和提醒是否超編和是否允許入職；根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)、崗位規(guī)劃人數(shù)和崗位要求與招聘管理關(guān)聯(lián)，在招聘面試、復(fù)試及錄用時(shí)，自動控制部門人數(shù)及崗位人數(shù)超編提示，崗位基本要求沒有全部滿足自動控制和提醒是否允許面試、復(fù)試及錄用等。
3.招聘管理：是本系統(tǒng)的特色模塊之一；從招聘計(jì)劃---簡歷管理---招聘面試---招聘復(fù)試---招聘錄用，體現(xiàn)招聘工作的全流程；提供人才儲備庫；對每次招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘成本/招聘效率的分析統(tǒng)計(jì)；具有招聘審核功能；招聘人員可直接轉(zhuǎn)人事檔案等。
4.人事管理：是本系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢模塊之一；具有人事管理許多常用功能(例如：組織規(guī)劃、在職人員檔案管理、離職人員檔案管理、員工履歷(家庭成員、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)情況) 、辦公用品管理、勞動合同管理、獎(jiǎng)懲管理、醫(yī)療管理、保險(xiǎn)管理、異動管理、積假管理等)；各功能都可批量導(dǎo)入導(dǎo)出；其中勞動合同中合同簽訂日期和合同到期日期自動同步到人事檔案中；另外，一卡通員工發(fā)卡功能具有智能批量發(fā)卡的優(yōu)點(diǎn)，具有歷史操作記憶功能等。
5．培訓(xùn)管理：用于人事部門對員工入職培訓(xùn)/技能培訓(xùn)/禮儀培訓(xùn)等各種培訓(xùn)進(jìn)行建立、管理和統(tǒng)計(jì)分析；從培訓(xùn)計(jì)劃---培訓(xùn)課程---員工培訓(xùn)---評估學(xué)員和講師，體現(xiàn)培訓(xùn)工作的全流程；對各培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用/培訓(xùn)效率的統(tǒng)計(jì)和分析；方便員工晉職晉級時(shí)的培訓(xùn)履歷查詢等。
6.績效考核：用于員工績效考核的流程性管理,即：從考核指紋庫的建立---到考核模板的規(guī)劃---然后再到考核計(jì)劃設(shè)置（可針對部門、崗位及人員進(jìn)行分類計(jì)劃建立，可分權(quán)重設(shè)置自評、初評、復(fù)評及修正四個(gè)考評環(huán)節(jié)）---生成考核表（生成考核表時(shí)可根據(jù)用戶需要自動過濾不需要參與本次考核的對象），考核評論操作簡單，并且具有考核人員申訴的功能---生成考核結(jié)果（根據(jù)評分自動生成最終考核結(jié)果），考核結(jié)果可和工資管理直接關(guān)聯(lián)---針對本次考核，具有考核總結(jié)的功能，即可以把本次考核發(fā)現(xiàn)的問題及改善的方式方法、時(shí)限等結(jié)論性的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，以達(dá)到公平績效、提升員工素質(zhì)、提高工作效率、并最終提高強(qiáng)綜合競爭力的目的。
7.考勤管理：是本系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢模塊之一；用于分賬套式進(jìn)行員工考勤事務(wù)處理和日月考勤分析； 考勤計(jì)算公式設(shè)置可來源于人事表項(xiàng)目、部門表項(xiàng)目、考勤自身項(xiàng)目，并且提供幾十個(gè)固定函數(shù)及自定義個(gè)性化函數(shù)從系統(tǒng)的任何角度調(diào)度數(shù)據(jù)，符合SQL語法規(guī)則的所有函數(shù)和語句都可以使用；遲到、早退及曠工的限制細(xì)分到班次，也可以全局設(shè)置；具有過濾多余打卡的功能；具有離職當(dāng)天計(jì)考勤或不計(jì)考勤功能；具有后臺考勤自動計(jì)算功能；靈活的排班設(shè)置(單改、對調(diào)、拖拉式修改、批量修改、日歷排班、導(dǎo)入排班、繼承排班和自動抓班等)；和人事管理的積假功能自動關(guān)聯(lián)并控制可休假期；一段時(shí)間請假時(shí)只需要寫一張請假單，自動識別平日、公休和法定節(jié)日；具有加班調(diào)休功能等。
8.工資管理：是本系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢模塊之一，用于員工工資的計(jì)算； 工資管理采用集團(tuán)化工資發(fā)放模式，可同時(shí)處理批量子公司的工資，各子公司之間工資項(xiàng)目可完全相同、完全不同和部分相同，可以為每個(gè)子公司設(shè)置不同的公式計(jì)算，也可以處理大型企業(yè)，特別是國企和事業(yè)單位工資分類型并分次發(fā)放的情況(例如：某個(gè)單位工資、獎(jiǎng)金、節(jié)日費(fèi)、年終獎(jiǎng)等是分次計(jì)算分次發(fā)放的情況都可以實(shí)現(xiàn))；對于工資保密要求比較高的企業(yè)，可以把工資和人事檔案獨(dú)立分開，還可以做到后臺工資數(shù)據(jù)加密；提供工資成本分析直觀圖；能導(dǎo)出符合銀行轉(zhuǎn)賬格式的報(bào)盤文件等。
9.報(bào)表管理：是本系統(tǒng)核心及優(yōu)勢模塊之一,用于系統(tǒng)報(bào)表的集中管理；本系統(tǒng)已設(shè)置有近100實(shí)用型報(bào)表,方便用戶使用；提供強(qiáng)大的報(bào)表自行設(shè)計(jì)功能，提供執(zhí)行存儲過程的設(shè)置功能，報(bào)表打印條件可自行定義并設(shè)置默認(rèn)打印參數(shù)；用戶可自行設(shè)計(jì)報(bào)表和調(diào)整報(bào)表；報(bào)表操作方便靈活，不同報(bào)表之間切換一步到位，并且可導(dǎo)出成EXCEL、*.JPG文件格式等。
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